《足球经理2012》打好球员关系,让他欣赏你,对话态度绝对不可忽视

时间:2016-04-14 来源:88130安卓下载 作者:佚名
FM2012跟球员打好关系让他欣赏你这个教练已经不像在FM2011里那么夸几句比赛打好那么简单了。主要原因是因为有了对话态度语气、上一场比赛数据和球员部分隐藏属性的原因。
现在想跟球员打好关系要注意的几项我先列出来。(PS:因为我是从丙二联赛带队起,可..

FM2012跟球员打好关系让他欣赏你这个教练已经不像在FM2011里那么夸几句比赛打好那么简单了。主要原因是因为有了对话态度语气、上一场比赛数据和球员部分隐藏属性的原因。


现在想跟球员打好关系要注意的几项我先列出来。(PS:因为我是从丙二联赛带队起,可能跟直接带队顶级有出入,我开档选择声望是业余)


1、带队度过接近三分之一的赛程后开始。(原因:三分之一赛季后球队基本磨合成型,球员了解主教练,你也了解球员了。)


2、对话态度尽量选择不容置疑。(这点很重要,主教练要有主教练的威信,经我多次验证最佳的语气就是不容置疑)


3、该球员隐藏属性上佳。(重点是职业素养、抗压和野心。当然还要有一定的决心)


4、该球员是你所希望重点培养的。(这个有点废话,不重点培养谁在乎他欣赏不欣赏你呀)


5、该球员上一场比赛表现不错。(总体评分要高于7分,这个是过度属性。)


具备以上5点之后我们就可以开始表扬了。PS:在表扬之前还有更重要的一点,仔细观察上一场球员的具体表现,详细可看上一场的分析数据。


<1>射门次数和进球数比例悬殊不大的,表扬该球员门前表现好。


<2>传球次数和成功次数的比例高于85%的,表扬该球员传球销魂。


<3>传球次数多的,且传关键球次数多的,表扬该球员创造机会方面好。


<4>拦截成功次数多的,表扬该球员防守端做的出色。


完成对话之时你可以发现球员会赞同你的表扬,我曾经试了一下激情的和心平气和赞扬,反而被球员说我跟他思想准则不一致。态度强硬的应该用在批评上,小心谨慎的用在表扬后产生不好效果后道歉用。无可奈何鸡肋啊,我只在跟别队教练口水的时候,调侃对方用,比如:对方说我本赛季一无所得的时候我会调侃他,用无可奈何的语气说他的球队赛季结束是冠军。


PS:恕我直接无视了门将,因为当我带队第三赛季不经意间发现门将居然欣赏我了,我可没对他说过一次话。

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